{"id":7325,"date":"2025-11-02T09:40:31","date_gmt":"2025-11-02T08:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tarannaresponsable.com\/carta-de-compromis-per-la-igualtat\/"},"modified":"2026-10-08T11:36:42","modified_gmt":"2026-10-08T09:36:42","slug":"carta-de-compromis-per-la-igualtat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tarannaresponsable.com\/ca\/compromisos\/governanca\/carta-de-compromis-per-la-igualtat\/","title":{"rendered":"Carta de comprom\u00eds per la igualtat"},"content":{"rendered":"
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
Inicio<\/a><\/span><\/span>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Carta de comprom\u00eds per la igualtat<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Tarann\u00e0 Viatges amb Sentit \u00e9s una pime de menys de 50 treballadors, no havent de realitzar per llei cap pla d'igualtat, per\u00f2 en el nostre prop\u00f2sit d'empresa transparent amb igualtat d'oportunitats, declarem el nostre comprom\u00eds amb el desenvolupament de pol\u00edtiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes<\/strong>, sense discriminar directament o indirectament per ra\u00f3 de sexe, aix\u00ed com en l'impuls i el foment de mesures per aconseguir la igualtat real entre homes i dones com a principi estrat\u00e8gic de la nostra pol\u00edtica corporativa i de recursos humans, d'acord amb la definici\u00f3 d'aquest principi que estableix la Llei Org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.<\/p>\n

En tots i cadascun dels \u00e0mbits en qu\u00e8 es desenvolupa l'activitat d'aquesta empresa, des de la selecci\u00f3 a la promoci\u00f3, passant per la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3, les condicions de treball i ocupaci\u00f3, la salut laboral, l'ordenaci\u00f3 del temps de treball i la conciliaci\u00f3, assumim el principi d'igualtat d'oportunitats<\/strong> entre homes i dones, atenent de manera especial la discriminaci\u00f3 indirecta, entesa com \"la situaci\u00f3 en qu\u00e8 una disposici\u00f3, un criteri o una pr\u00e0ctica aparentment neutres, situen una persona d'un sexe en un desavantatge particular respecte de persones de l'altre sexe\u201d.<\/p>\n

Pel que fa a la comunicaci\u00f3, tant interna com externa, s'informar\u00e0 de totes les decisions que s'hi adoptin i es projectar\u00e0 una imatge de l'empresa d'acord amb aquest principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes. Els principis enunciats es portaran a la pr\u00e0ctica a trav\u00e9s del foment de mesures d'igualtat, que atendr\u00e0, entre altres, retribucions<\/strong>, ordenaci\u00f3 del temps de treball<\/strong> per afavorir, en termes d'igualtat entre dones i homes, la conciliaci\u00f3 laboral,<\/strong> personal i familiar, i la prevenci\u00f3 de l'assetjament<\/strong> sexual i de l'assetjament per ra\u00f3 de sexe. <\/p>\n

Qualsevol treballador o treballadora pot participar contactant amb la Direcci\u00f3 General amb la finalitat de fer efectiva la igualtat entre dones i homes, durant el proc\u00e9s de desenvolupament i avaluaci\u00f3 de les mesures d'igualtat esmentades.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n\n

Carta de comprom\u00eds per la igualtat<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

La teva opini\u00f3 ens ajuda a millorar, contacta amb nosaltres<\/h3>\n<\/div><\/div>
\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n
    \n\t

    \n\t