Carta de compromís per la igualtat

Tarannà Viatges amb Sentit és una pime de menys de 50 treballadors, no havent de realitzar per llei cap pla d'igualtat, però en el nostre propòsit d'empresa transparent amb igualtat d'oportunitats, declarem el nostre compromís amb el desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe, així com en l'impuls i el foment de mesures per aconseguir la igualtat real entre homes i dones com a principi estratègic de la nostra política corporativa i de recursos humans, d'acord amb la definició d'aquest principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

En tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa l'activitat d'aquesta empresa, des de la selecció a la promoció, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l'ordenació del temps de treball i la conciliació, assumim el principi d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones, atenent de manera especial la discriminació indirecta, entesa com "la situació en què una disposició, un criteri o una pràctica aparentment neutres, situen una persona d'un sexe en un desavantatge particular respecte de persones de l'altre sexe”.

Pel que fa a la comunicació, tant interna com externa, s'informarà de totes les decisions que s'hi adoptin i es projectarà una imatge de l'empresa d'acord amb aquest principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes. Els principis enunciats es portaran a la pràctica a través del foment de mesures d'igualtat, que atendrà, entre altres, retribucions, ordenació del temps de treball per afavorir, en termes d'igualtat entre dones i homes, la conciliació laboral, personal i familiar, i la prevenció de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe.

Qualsevol treballador o treballadora pot participar contactant amb la Direcció General amb la finalitat de fer efectiva la igualtat entre dones i homes, durant el procés de desenvolupament i avaluació de les mesures d'igualtat esmentades.